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       2019年8月9日，公司召開(kāi)“師帶徒 結(jié)對(duì)子”傳幫帶活動(dòng)總結(jié)表彰會(huì)，總結(jié)“師帶徒 結(jié)對(duì)子”傳幫帶活動(dòng)，表彰優(yōu)秀師徒，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理沈瑋，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席郝洪波，總會(huì)計(jì)師曹曙、總工程師吳昌木、紀(jì)委書(shū)記張瑜，活動(dòng)考核小組成員、參加傳幫帶活動(dòng)的師傅和徒弟、公司工會(huì)委員、各分工會(huì)委員、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人等近100人參加了會(huì)議。

       總結(jié)表彰會(huì)上工會(huì)副主席李奇蕓代表工會(huì)委員會(huì)作了題為《以匠心技藝回應(yīng)時(shí)代召喚 以師徒傳承續(xù)寫(xiě)五十載華章》總結(jié)報(bào)告，總結(jié)了活動(dòng)取得的成果、活動(dòng)取得的經(jīng)驗(yàn)以及今后工作打算。在一年的時(shí)間里，公司工會(huì)組織有力、推進(jìn)有力、考核有力，取得了弘揚(yáng)工匠精神、傳承工匠精神和企業(yè)文化的精神文化成果，培養(yǎng)了關(guān)鍵崗位人才，總結(jié)編制了大量工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)學(xué)習(xí)資料，活動(dòng)在部門(mén)層面得到了延伸，活動(dòng)催生了大量五小創(chuàng)新成果。

       總結(jié)表彰大會(huì)上，俞虹等6人獲得優(yōu)秀師傅稱號(hào)，張文龍等6人獲得優(yōu)秀徒弟稱號(hào)，張正保等8人獲得良好師傅稱號(hào)，胡超等8人獲得良好徒弟稱號(hào)，受到公司表彰；冷作工部活動(dòng)組織突出，獲得全年優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，設(shè)備工具部因堅(jiān)持開(kāi)展“共進(jìn)攻關(guān)小組”活動(dòng)獲得鼓勵(lì)獎(jiǎng)。

       2018年7月2日公司隆重召開(kāi)為期一年的“師帶徒 結(jié)對(duì)子”傳幫帶活動(dòng)啟動(dòng)儀式，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、分工會(huì)主席見(jiàn)證了26對(duì)師徒對(duì)子結(jié)對(duì)儀式和師徒對(duì)子代表宣誓。活動(dòng)著眼于加強(qiáng)生產(chǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)骨干和后續(xù)技術(shù)力量的培養(yǎng)，營(yíng)造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的良好氛圍，培養(yǎng)造就一批知識(shí)型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型技術(shù)人才，促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員技術(shù)提升,使關(guān)鍵技術(shù)得到傳承，幫助新進(jìn)公司的員工盡快適應(yīng)工作崗位要求，共同學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

       為了保證活動(dòng)卓有成效的開(kāi)展，公司成立了考核小組和工作小組，制定實(shí)施方案，確定了組織形式、考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法和活動(dòng)要求，明確了具體考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序?？己私M深入生產(chǎn)部門(mén)、深入現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)合職能部門(mén)和所在部門(mén)的日常進(jìn)行考核，查看記錄、查看現(xiàn)場(chǎng)管理和加工操作，此外，還采用了設(shè)備故障情景考核和試卷答題考核。
       全年每?jī)蓚€(gè)月考核一次，半年獎(jiǎng)勵(lì)一次，全年共考核六次，召開(kāi)了4次專題推進(jìn)會(huì)議，7個(gè)部門(mén)全力組織參與，為給活動(dòng)創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，公司多視角、全方位對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了宣傳報(bào)道，全年18篇新聞報(bào)道，《紡織報(bào)》等主流媒體也做了報(bào)道，活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，取得了實(shí)效。
       郝洪波講話指出，“師帶徒 結(jié)對(duì)子”傳幫帶活動(dòng)緊緊圍繞活動(dòng)確定的指導(dǎo)思想，不走過(guò)場(chǎng)，不走形式，努力培養(yǎng)造就知識(shí)型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型技術(shù)人才，促進(jìn)了生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員技術(shù)提升和關(guān)鍵技術(shù)得到傳承，促進(jìn)了新進(jìn)員工在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作崗位要求，在這次活動(dòng)中，冷作工部組織工作突出，設(shè)備工具部堅(jiān)持開(kāi)展“共進(jìn)攻關(guān)小組”活動(dòng)，考核組成員為活動(dòng)付出了大量心血，師傅認(rèn)真?zhèn)骷妓嚕瑐骶?，徒弟認(rèn)真學(xué)習(xí)，活動(dòng)取得了成效，公司工會(huì)對(duì)在這次活動(dòng)中表現(xiàn)突出的3名勞務(wù)人員，向公司提出提前錄用建議?；顒?dòng)形式雖暫告一段落，但這項(xiàng)工作不要停止，各部門(mén)、各分工會(huì)要將活動(dòng)延伸，持續(xù)開(kāi)展下去。
       沈瑋作總結(jié)講話，代表黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)“師帶徒 結(jié)對(duì)子”傳幫帶活動(dòng)給予充分肯定。一年來(lái)，活動(dòng)取得了很多成果，在傳承工匠精神、傳承技藝方面起到了推動(dòng)示范作用，活動(dòng)的開(kāi)展是成功的。
       沈瑋強(qiáng)調(diào)，弘揚(yáng)工匠精神，做好傳承工作，需要在三個(gè)方面加強(qiáng)：一是要敬業(yè)，干一行愛(ài)一行，認(rèn)準(zhǔn)一件事，就要一心一意干好，反復(fù)干一直干，干成專家。二是要精益求精，一絲不茍，專注一行，95年公司與東麗合資，山崎作為總經(jīng)理顧問(wèn)、專家，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)檢，嚴(yán)格質(zhì)量把關(guān)，他就是精益求精，一絲不茍，工作要像他那樣。三是發(fā)揚(yáng)工匠精神，就要不斷完善自我，不斷提高技能，不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要找辦法，把問(wèn)題解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自己的財(cái)富，也從而使自己的本領(lǐng)得到升華提高。
       沈瑋指出，明年公司將迎來(lái)建廠50周年，公司專注于化纖紡織裝備領(lǐng)域，現(xiàn)在實(shí)行“雙主業(yè)”戰(zhàn)略，我們要做行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、一流企業(yè)，這就是我們企業(yè)的定位。弘揚(yáng)工匠精神，創(chuàng)一流產(chǎn)品，要作精加工，綠纖關(guān)鍵件要自己加工，多勞多得，現(xiàn)在在機(jī)加工綠纖精加工班、長(zhǎng)軸班和冷作綠纖水槽焊接班進(jìn)行考核試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在全廠進(jìn)行推廣，要明確公司產(chǎn)品定位、設(shè)備對(duì)標(biāo)，對(duì)標(biāo)巴馬格、TMT國(guó)際一流公司，把產(chǎn)品做得越來(lái)越好。
       沈瑋對(duì)下一步活動(dòng)開(kāi)展提出了期待：要持續(xù)開(kāi)展，表彰會(huì)不是終點(diǎn)，是起點(diǎn)；要開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的師徒攻關(guān)活動(dòng)，結(jié)合五小創(chuàng)新活動(dòng)，圍繞質(zhì)量提升、工藝優(yōu)化、工裝卡具等課題，提高質(zhì)量，提高效率，降低成本；弘揚(yáng)工匠精神，創(chuàng)一流產(chǎn)品，優(yōu)化工藝，嚴(yán)肅工藝紀(jì)律，認(rèn)真梳理加工設(shè)備，進(jìn)行更新?lián)Q代。公司有能力有決心進(jìn)一步完善管理，提高質(zhì)量和效率，降低成本，對(duì)標(biāo)巴馬格和TMT世界一流企業(yè)，把企業(yè)打造成行業(yè)標(biāo)桿。
       圖為，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)